Treinamentos in Company


Os conteúdos dos Treinamentos In-Company são personalizados de acordo com o seu negócio. Confira a listagem abaixo:


Oficina de Design Thinking

A oficina apresenta conceitos e práticas fundamentais sobre design, design thinking e sua relação com a inovação. São mostrados vários exemplos de como o design thinking pode promover a inovação na empresa e metodologias práticas para que os profissionais desenvolvam sua capacidade de inovar, independente da área de formação.   Ela é dividida em duas […]

Inovação em Serviços

O mercado exige cada vez mais criatividade e capacidade de inovação de seus profissionais; vários trabalhos vêm sendo feitos em empresas para desenvolver times e projetos. Mas a questão é que conceber soluções originais exige prática; pensar além dos limites deve ser um exercício diário. O curso tem por objetivo apresentar aos profissionais algumas das […]

Excelência no Atendimento

As mudanças estão ocorrendo rapidamente em todos os níveis; nas pessoas, nos relacionamentos e no próprio conceito de marketing e marca. Assim, para que possa se diferenciar no mercado, é necessário que a organização se conheça e esteja ciente de seus atributos essenciais, seus valores e seus limites. É importante que seus colaboradores não apenas […]

Workshop de Planejamento Estratégico

Muitas empresas se perguntam por que não conseguem atingir resultados satisfatórios em suas vendas gerais e consultivas, perdendo clientes, lucratividade e mercados para seus concorrentes. Vender parece simples, na teoria, mas a organização não consegue mobilizar suas equipes e líderes comerciais para um resultado ótimo, se contentando com o “bom” ou “o medíocre”, comprometendo a […]

Media Training

Ressaltando a importância da relação entre imprensa e empresa, o programa de capacitação de Media Training é focado nas competências comunicacionais do assessor e/ou porta-voz visando desenvolver a imagem empresarial e a autoimagem. Bloco I – A Apresentação Durante a palestra, Christiane Pelajo apresenta a “lógica jornalística”, exemplificando, com matérias e histórias verídicas, entrevistas bem-sucedidas […]

Curso de Formação de Multiplicadores

O objetivo desse workshop é desenvolver a competência dos participantes para atuação como multiplicadores do conhecimento em treinamentos, através de técnicas, comportamentos e  apoio de “ferramentas” práticas e efetivas que maximizam resultados. Módulo I – Educação e leitura de grupo Bloco I – Processo de aprendizagem Formação do modelo mental e a influência no processo […]

Academia de Liderança

A Academia de Lideranças tem foco prático no desenvolvimento das competências essenciais dos líderes de pessoas, processos e metas. As competências técnicas e comportamentais das lideranças são a base conceitual e prática do conteúdo programático, para que os participantes se tornem líderes ainda mais eficazes. Os módulos são dinâmicos, conectado com os atuais desafios dos […]

Agogo, Writers

Aulas para quem precisa destravar as ideias, ser criativo apesar da rotina e produzir textos/conteúdos que conversem de verdade com o leitor. O que você aprende na prática – Que não existe texto longo, existe texto chato – Que para ter ideias é preciso aprender a pensar – Que conteúdo institucional não precisa ser óbvio […]

A Arte de Engajar Pessoas

Zeca de Mello transforma participantes no workshop “A Arte de Engajar Pessoas”  No último dia 12, a DMT realizou o workshop “A Arte de Engajar Pessoas” [link], ao lado do facilitador Zeca de Mello. O evento, que aconteceu no Hotel Mercure durante o dia todo, reuniu gestores, líderes e profissionais autônomos de diversas áreas, e […]

Indicadores para Gestão Estratégica de Pessoas

O futuro do RH traz grandes desafios. E você, está preparado? Neste curso vamos apresentar e discutir os fundamentos teóricos e metodológicos que embasam a definição e o uso de indicadores, fornecendo ferramentas para a mensuração das atividades de Recursos Humanos, possibilitando espaço para reflexão, apropriação e prática. Conteúdo programático: Importância do alinhamento dos sistemas […]

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